实质上，作为家族式企业，贾府的企业文化有着先天的缺陷压制员工的个性，漠视员工的情感诉求，家长式管理，等级森严，就连丫头都有大小之分一等为通房丫鬟，是同女主人一同嫁到男方家的陪嫁的婢女，像平儿就是凤姐嫁到贾府时作为陪嫁一起带来的；二等丫鬟则伺候主子贴身掌管钗钏盥沐，如晴雯、紫鹃；小丫鬟则是做些洒房屋来往使役等粗活儿，像坠儿、入画
在这个等级森严的企业里，主子是丫鬟的老板，可以张口就骂，抬手就打比如金钏儿是王夫人的贴身大丫头，但只是因为宝玉的几句玩笑话，就被王夫人扇了一记耳光后开除，含羞受辱最后投井自杀文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
在这种等级制度的熏陶下，同一阶层的丫鬟之间也是上下级关系明确第五十二回中，当晴雯得知小丫鬟坠儿偷了平儿的手镯，便以一个领班的身份义愤痛骂文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
晴雯便冷不防欠身一把将他的手抓住，向枕边取了一丈青向他手上乱戳，口内骂道要这爪子做什么？拈不得针，拿不动线，只会偷嘴吃眼皮子又浅，爪子又轻，打嘴现世的，不如戳烂了！坠儿疼的乱哭乱喊文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
当老板与员工、上级与下级，形成了等级森严、麻木无情、缺乏人情味的管理氛围，君视臣为草芥，臣视君为寇仇，则属必然升职加薪有前途，是每一个员工的梦想但在贾府这样的企业中，挣得虽然不少，干得却不痛快出人头地唯一的出路，就是卖身做小，当姨娘文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
●和谐的现代企业文化应以人为本文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
在这种风刀霜剑严相逼的环境中，压抑、难受、前景黯淡，成为贾府工作氛围的真实写照而现在的一些大型企业，某种程度上也像是另一个贾府员工动辄上万，部门员工近百加上一个类似贾府的大门不出、二门不进，相对封闭冷漠的生活工作环境，员工也看不到成长的希望一个普通的员工进入企业，从学徒做起面对多达十几个的层级，上面有线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级一个普通员工要三四年才可能提升，可能需要十年甚至更长上司有了绝对的权威，就会漠视员工的尊严和个性，颐指气使，只强调管理、压制、服从的企业精神而所谓的制度就是执行命令守则、罚款细则在这样的企业氛围下，员工多是漂泊亦如人命薄的负面心态也就不足为怿了文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
管理等级太森严，必然会助长简单粗暴的管理方式如果现代企业只知道订立制度，只管不理，就难以营造出和谐的氛围，而员工对企业的价值认同感也会消弭于无形，主动性、积极性与创造性更无从谈起文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
本文选自浙江大学出版社《商解红楼梦》，作者李光斗文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html 文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/13364.html
