薛宝钗动人，对这个评价有意见的不多，毕竟是与林黛玉并列的金陵12钗冠首，形象和才华都不俗薛宝钗无情，这个评价就有待商榷了确实，她不像史湘云那样热情洋溢，也不似林黛玉那样经常使小性子，但是她也有情，只不过她的情有一种冷香丸的特性，充满理性，不温不火不张扬，是一种情理并重的情
参与荣国府内务管理过程中的两件小事，足见一斑文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
第五十五、五十六回中，因为管家王熙凤病了，王夫人安排李纨、贾探春和薛宝钗三人组成一个小团队，协助自己打理荣国府的内务三位走马上任后都很认真，发现了一些问题，修补了一些漏洞探春还提出，借鉴赖大家管园子的办法，对大观园里的水池、花草、树木之类的管理进行承包在园子里所有的老妈妈中，拣出几个本分老诚能知园圃的，派他们收拾料理，也不必要他们交租纳税，只问他们一年可以孝敬些什么一则园子有专定之人修理，花木自然一年好似一年了，也不用临时忙乱；二则也不至作践，白辜负了东西；三则老妈妈们也可借此小补，不枉成年家在园中辛苦；四则也可以省了这些花儿匠山子匠并打人等的工费将此有馀，以补不足，未为不可文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
探春的改革方案得到宝钗和李纨的赞同，在得到王熙凤的认可后立即商议实施蘅芜和怡红院这两处大地方的花草，是香料香草的上佳原料，需要找懂得摆弄香草的人平儿提出跟宝姑娘的莺儿他妈作为合适的人选，薛宝钗却反对这断断使不得！你们这里多少得用的人，一个一个闲着没事办，这会子我又弄个人来，叫那起人连我也看小了我倒替你们想出一个人来怡红院有个老叶妈，他就是焙茗的娘那是个诚实老人家，他又和我们莺儿的妈极好，不如把这事交与叶妈他有不知的，不必咱们说给他，就找莺儿的娘去商量了那怕叶妈全不管，竟交与那一个，这是他们私情儿，有人说闲话，也就怨不到咱们身上如此一行，你们办的又至公，于事又妥如此一个理性的拒绝、一个蕴藏情义的替代方案，可见薛宝钗思维慎密，很有道理，而且蕴藏一份情义，确实是情理并重文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
随后就是关键议题年终结算和利益分配问题全新的改革措施，全新的责任人群，全新的利益来源，成本怎么摊？利益怎么算？最后怎么分？怎样才能让承包干事的人满意？怎样让那些不承包但也是在大观园里做事的老妈子们少些牢骚？这些都是三人小组面临的难题对此，薛宝钗提出一个方案大观园里各项承包的新项目，收支单独核算，不走传统的财务管理路线这样一来，把大观园里居住的姑娘和丫头们的头油、胭粉、香、纸钱，日常打理大观园需要的笤帚、撮簸、掸子并大小禽鸟、鹿、兔吃的粮食等费用，由承包者承担如此这般，就为府里节约了一大笔开支，同时使得承包大观园的老妈子们不用受府里账房的约束，减少他们的层层盘剥，收获的利益能增加不少不仅如此，薛宝钗还提出，如今这园子里几十个老妈妈们，若只给了这几个，那剩的也必抱怨不公道…一年竟除这个之外，每人不论有馀无馀，只叫他拿出几吊钱来，大家凑齐，单散与这些园中的妈妈们…还有一句至小的话，越发说破了你们只管了自己宽裕，不分与他们些，他们虽不敢明怨，心里却都不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花儿，你们有冤还没处诉的他们也沾带些利息，你们有照顾不到的，他们就替你照顾了文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
根据薛宝钗的改革方案，承包者不用受账房管制、不用去与凤姐对账算账、不用被层层盘剥，只年终时多拿出几吊钱来给身边的同事，还能得到她们的热心帮助，自然很愿意那几十个不承包的老妈子，做的还是以前的活，担的责任还少了些，每年还能多得一笔钱，哪有不开心的呢？因此，她们都很惊喜、很满意随后，当薛宝钗因势利导督促她们改掉懒散的毛病、做好本职工作，齐心、谨慎，把大观园打理周全，不可放纵别人任意吃酒赌博，使那些有权执事的管家娘子挑不出毛病，等等面对薛宝钗的这些要求，老妈子们个个热情响应众人都欢喜说姑娘说的很是从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样疼顾我们，我们再要不体上情，天地也不容了文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
可见，薛宝钗的管理思维很慎密很合理，充满对那些在底层辛辛苦苦劳作的老妈子们的关爱，确实情理并重，老妈子们都很感动可见，薛宝钗并非任是无情也动人，而是情理并重很动人文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
管人理事需要情理并重，薛宝钗给我们留下了样板尤其是她提出的不担任承包责任的大多数老妈子、要承包者拿出一些钱来奖励这些不直接创利的老妈子，不仅很有情义，更是人性化管理的亮点这个管理思维既不局限在荣国府，也没有过时，今天的现代企业机构依然适用，应该借鉴采纳此举可以充分调动非一线人员的工作热情，促进整体的运作效能和效果，大家都得利否则，因为一线的收益与己无关、自己的辛劳得不到得不到利益上的体现，二线三线人员会心怀不满、心怀怨恨工作不上心，搞一些小动作，拖延时间、阻碍进展，时不时来点多摘你们几个果子，多掐几枝花儿的恶作剧，一线人员的业绩又如何能好呢？文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
作者朱江文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html 文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/5858.html
